设备收取履约保证金并不直接构成违法违规，但具体是否合法需结合合同条款、行业惯例及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同自由原则角度：

   • 在民事法律关系中，合同双方享有较大的自由度来约定合同条款，包括履约保证金的收取。只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同条款通常是有效的。
   • 因此，如果合同中明确约定了设备收取履约保证金的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么收取履约保证金是合法的。

2. 法律法规角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确禁止设备收取履约保证金。但是，如果收取的履约保证金比例过高，或者存在其他不合理的条款，可能违反《民法典》中关于公平、诚实信用等原则的规定。
   • 此外，如果合同中的履约保证金条款存在欺诈、胁迫等情形，导致一方意思表示不真实，那么该条款可能因违反《民法典》的相关规定而被认定为无效。

3. 行业惯例角度：

   • 在某些行业，如建设工程、设备租赁等，收取履约保证金是一种常见的做法。这种做法有助于确保合同的履行，降低违约风险。
   • 如果行业惯例中普遍存在设备收取履约保证金的情况，且该做法不违反法律法规的强制性规定，那么可以认为这种做法是合理的。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于履约保证金的约定。确保合同条款明确、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果对合同条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
   • 在履行合同过程中，应严格按照合同约定履行义务，避免因违约而承担不必要的法律责任。

可能涉及的法律后果：

• 如果合同中的履约保证金条款违法或不合理，可能导致该条款被认定为无效，从而影响合同的履行和双方的权益。
• 如果一方违反合同约定，未按时支付履约保证金或未履行合同义务，可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

总结与建议： 设备收取履约保证金本身并不违法违规，但具体是否合法需结合合同条款、行业惯例及法律规定综合判断。在签订和履行合同时，应谨慎审查合同条款，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。