结论：新入职员工在公司未做资产交接的情况下，资产遗失是否需要承担责任，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
员工职责与交接义务：
- 作为新入职员工，若公司有明确的资产交接制度和流程，且该员工在入职时被明确告知需参与资产交接，那么该员工有义务按照公司规定完成资产交接。若因员工未履行交接义务导致资产遗失，员工可能需要承担一定的责任，具体责任大小需根据员工过错程度、资产价值及公司损失情况等因素综合判断。
- 若公司未建立明确的资产交接制度，或未向新入职员工明确告知交接义务，那么员工在不知情或无法履行交接义务的情况下，因资产遗失而承担责任的可能性较小。
资产遗失的原因与责任划分：
- 若资产遗失是由于员工故意或重大过失造成的，如私自挪用、故意损坏或遗失等，那么员工应承担相应的法律责任，包括赔偿公司损失等。
- 若资产遗失是由于不可抗力、意外事件或公司管理不善等原因造成的，如自然灾害、被盗抢且员工已尽到合理保管义务等，那么员工通常不需要承担责任。
公司管理制度与内部规定：
- 公司应建立完善的资产管理制度和交接流程，明确员工在资产交接中的职责和义务。若公司管理制度存在漏洞或执行不力，导致资产遗失，那么公司应承担相应的管理责任。
- 若公司内部有关于资产交接和遗失责任的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为判断员工是否需要承担责任的重要依据。
法律建议：
- 对于新入职员工而言，建议主动了解公司的资产管理制度和交接流程，确保自己能够按照公司规定履行交接义务。若对公司规定存在疑问或不明确之处，应及时向公司相关部门或上级领导咨询。
- 若发生资产遗失情况，员工应积极配合公司进行调查，提供相关证据和线索，以便公司查明原因并划分责任。同时，员工也应保留好与资产交接和遗失相关的证据材料，以备不时之需。
- 若公司因资产遗失而要求员工承担责任，员工应仔细审查公司提出的责任划分依据和赔偿要求是否合理合法。若认为公司要求不合理或存在争议，员工可以与公司进行协商沟通，或寻求法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 若员工因故意或重大过失导致资产遗失，且公司能够证明员工存在过错行为，那么员工可能需要承担赔偿公司损失等法律责任。具体赔偿金额将根据资产价值、公司损失情况及员工过错程度等因素综合确定。
- 若员工无需承担资产遗失责任，但公司仍坚持要求员工赔偿或采取其他不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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