申请破产的公司，其员工在符合法定条件下是有可能拿到欠薪的，但具体能否全额拿到以及拿到的时间会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：
首要清偿对象：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了员工在公司破产时对被拖欠工资的优先受偿权利。
次要清偿对象：破产人欠缴的除上述首项以外的社会保险费用和所欠税款。
最后清偿对象：普通破产债权。
二、实际支付情况分析
资产充足情况：若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工的工资及相关补偿金通常能够全额支付。这意味着，只要公司有足够的资产，员工就不必担心欠薪问题。
资产不足情况：若公司破产财产有限，无法完全覆盖所有债务，员工工资虽享有优先权，但也可能只能按比例获得部分清偿。未获清偿的部分，将因公司破产清算结束而无法再行追讨。这种情况下，员工可能需要接受部分欠薪无法追回的现实。
三、影响工资发放的因素
公司资产状况：公司的资产状况是决定员工能否拿到欠薪以及拿到多少的关键因素。如果公司资产充足，员工拿到欠薪的可能性就大；反之，则可能只能拿到部分或无法拿到。
破产程序进展：破产程序的进展速度也会影响工资发放的时间。如果破产程序复杂或存在争议，工资发放可能会延迟。因此，员工需要密切关注破产程序的进展，及时了解相关信息。
地区欠薪保障机制：部分地区建立了欠薪保障机制，当用人单位拖欠劳动者报酬且无力支付时，由相关基金先行垫付部分或全部工资。这一制度为劳动者提供了额外的保障，但具体实施情况可能因地区而异。
四、员工维权建议
为确保自身权益得到有效保障，员工应采取以下措施：
及时申报债权：密切关注公司破产程序的进展，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，及时向破产管理人申报被拖欠的工资及相关权益。这是员工维护自身权益的第一步，也是至关重要的一步。
积极参与债权人会议：作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产财产的管理、变价和分配方案等重要信息，并在会议上行使表决权。通过参与债权人会议，员工可以更好地了解破产程序的进展和自身权益的保障情况。
持续关注进展并咨询：在破产清算过程中，员工应持续关注进展情况，并通过破产管理人了解工资清偿的具体情况和时间安排。同时，如果遇到复杂问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
总结来说，申请破产的公司员工在符合法定条件下是有可能拿到欠薪的，但具体能否全额拿到以及拿到的时间会受到公司资产状况、破产程序进展和地区欠薪保障机制等多种因素的影响。因此，员工需要密切关注破产程序的进展，及时申报债权并参与债权人会议，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。