针对您提出的“年休没休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者可选择的处理方式
安排补休：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排年休假。如果当年未能安排休假，可以在后续合适的时间进行补休。这是用人单位的法定义务，也是保障您休息权益的重要方式。
支付未休年假工资报酬：
- 如果因为工作需要，用人单位无法安排您补休，那么应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资。
- 计算标准：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（扣除已发工资部分）。日工资的计算方式是您的月工资除以21.75天（这是月计薪天数）。
二、用人单位的法定责任
强制安排义务：
- 用人单位有主动安排年休假的法定义务，不能以任何理由剥夺您的休假权利。这是保障您休息权益的基本原则。
支付补偿义务：
- 如果经过您同意不安排年休假或者安排不足，用人单位必须依法支付未休年假工资报酬，不能通过其他形式替代。这是用人单位的法律责任，也是对您权益的保障。
跨年清零限制：
- 年休假原则上应在当年度内安排完毕。如果因为工作需要确实需要跨年度安排，最多可以延至次年年底前完成。超过这个时限仍未使用的年休假，将视为自动放弃。
三、特殊情形处理规则
离职结算：
- 如果您在离职时存在未休的年假，用人单位应当按照实际未休天数折算支付补偿金。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数 - 已休天数。这是保障您在离职时也能享受到应有的休假权益。
争议解决：
- 如果因为年休假问题引发劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁等途径来解决。主张未休年假工资的时效为一年，从应休未休之日起计算。这是保障您在遇到争议时能够有有效的解决途径。
总结与建议：
- 如果您的年休假没有休完，首先可以尝试与用人单位协商安排补休。
- 如果无法安排补休，那么您有权要求用人单位支付未休年假工资报酬。
- 在处理过程中，如果遇到用人单位拒绝或拖延等情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，建议您在处理此类问题时，参考公司的规章制度，并咨询专业法律人士以确保处理的准确性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。