结论：关于您提到的“干第一年过年老板说带薪休假，第二年没说还是一样的吗”这一问题，不能直接断定第二年是否还享有带薪休假，这主要取决于您与老板之间的约定以及公司的相关规章制度。以下从几个方面为您详细分析：

1. 合同或约定内容：

   • 如果您与老板之间有书面的劳动合同或者口头约定，明确规定了每年过年都享有带薪休假，那么无论第一年还是第二年，您都应享有这一权益。
   • 如果合同或约定中只提到了第一年的带薪休假，而没有提及第二年及以后的情况，那么就需要看公司的规章制度或者老板的后续决定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括带薪休假的规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工每年过年都享有带薪休假，那么您第二年也应享有。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定与老板的第一年承诺不符，那么就需要与老板进行协商，看是否能达成一致意见。

3. 口头承诺与实际执行：

   • 口头承诺在法律上也是有一定效力的，但关键在于能否提供证据证明这一承诺的存在。如果您能提供老板第一年承诺带薪休假的证据（如录音、聊天记录等），那么这将对您的权益保护非常有利。
   • 实际执行情况也是判断的重要依据。如果第一年老板确实按照承诺给了您带薪休假，而第二年却没有，那么您可以与老板沟通，询问原因，并要求按照之前的承诺执行。

4. 法律建议：

   • 与老板沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，了解第二年没有带薪休假的原因，并表达您的期望和诉求。
   • 查看合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于带薪休假的明确规定。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与带薪休假相关的所有证据，包括合同、规章制度、口头承诺的证据等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

可能后果：

• 如果您能够证明老板之前有过带薪休假的承诺，并且公司规章制度也支持这一权益，那么您有可能通过沟通或法律途径争取到第二年的带薪休假。
• 如果无法证明老板的承诺，且公司规章制度中没有相关规定，那么您可能需要接受第二年没有带薪休假的事实，或者与老板协商其他形式的补偿。

总之，带薪休假是员工的一项重要权益，但具体是否享有以及享有的条件，需要依据合同、规章制度以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。