关于劳动合同到期不续签是否需要赔偿的问题，结论如下：
- 若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则通常需要支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。
- 对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，用人单位选择不续签的，需支付双倍赔偿金。
详细分析：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
一般情况需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位未续签的（除非用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订），应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况无需支付经济补偿：
- 若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定条件（包括但不限于工资、工作岗位、工作环境、福利水平等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原劳动合同条件的续签机会，劳动者选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件，劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后，提出降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整至较差岗位等）续订劳动合同，劳动者因此不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签时的经济补偿标准相同。
三、无固定期限劳动合同相关情况
- 如果根据法律规定应当订立无固定期限劳动合同（例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形），而用人单位选择不续签的，这被视为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 假设某员工在单位工作了5年，合同到期前用人单位提出降低工资续签合同，员工因此拒绝续签。那么，用人单位应支付的经济补偿金为5个月工资（假设员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿金为5X元）。
- 若用人单位维持原工资水平或提高工资水平提出续签，而员工拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期时都应仔细考虑续签事宜，并了解相关的法律责任和权益。
- 劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备不时之需。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。