结论：一般情况下，员工3月份自离，用人单位不应扣发其2月份的工资。但如果员工的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。
法律背景与解析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要员工2月份提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受员工3月份自离行为的影响。
特殊情况下的经济赔偿：
- 如果员工因自离（即未经提前通知或未按照合同约定的方式离职）给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，用人单位可以要求员工进行赔偿。
- 经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
实际操作建议
了解公司规定：
- 在决定自离前，建议员工先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。
与用人单位协商：
- 如果员工已有自离行为并面临工资被扣的问题，首先应与用人单位进行协商，要求其说明扣款原因并提供相应证据。
- 员工可以争取合理解决，如要求用人单位提供因自离造成的实际经济损失的证据，并协商赔偿金额和方式。
法律维权途径：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资或赔偿经济损失。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法克扣了员工的工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
- 如果员工因自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够提供充分证据，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须符合法律规定的条件和限额。
总结：员工3月份自离时，用人单位通常不得扣发其2月份的工资。但如果员工的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。