职工档案中是否包含合同，需根据具体情况来判断，但总体来说，工作合同作为记录劳动关系的重要文件，在多数情况下会被纳入个人档案管理中。以下是对这一问题的详细分析：
国有企业、事业单位等具有人事档案管理权限的单位：
- 在这类单位中，工作合同是必然会被放入员工个人档案的。这是因为国有企业和事业单位按照人事管理规定，必须将劳动合同作为重要的人事资料存入员工档案，以便进行全面、系统的人事管理。
- 劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的各项约定，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键信息。这些信息不仅反映了员工的工作经历和劳动关系情况，还是单位在涉及员工调动、晋升、退休等情况时的重要依据。
民营企业、外资企业等不具有直接档案管理权限的单位：
- 对于这类单位，虽然它们自身可能不具备档案管理权限，但工作合同的存档问题同样重要。员工的档案一般会存放在当地的人才市场或有资质的档案管理机构。
- 企业与员工签订的劳动合同可能会被放入这些档案中，以便完善员工的就业记录。有些企业会选择将劳动合同的复印件交给员工，由员工自行将其存入档案；或者企业统一收集劳动合同的相关材料，通过正规渠道移交给档案管理机构进行存档。
- 这样做既保障了员工的合法权益，又为员工在办理职称评定、落户等事务时提供了必要的证明材料。需要注意的是，即使劳动合同被放入档案中，其原件往往仍由员工个人或公司保留，存入档案的可能是合同的副本或复印件，以确保原始文件的完整性和安全性。
法律背景与建议：
- 无论在哪种类型的单位工作，工作合同都是记录劳动关系、保障双方权益的重要文件。它不仅是劳动者与用人单位之间权利义务的约定，也是处理劳动纠纷、计算经济补偿金等的重要依据。
- 因此，建议员工在签订劳动合同后，妥善保管好自己的合同原件，并了解单位的存档规定。如果单位有将劳动合同存入档案的要求或习惯，员工应积极配合，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 如果员工对单位的存档规定有疑问或不确定，可以直接向单位的人事部门或档案管理部门咨询，以获取最准确的信息。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同未被妥善存档或丢失，可能会导致在处理劳动纠纷、计算经济补偿金等时缺乏关键证据，从而损害劳动者的合法权益。
- 因此，无论是单位还是员工，都应重视劳动合同的存档问题，确保合同的完整性和安全性。
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