结论：餐厅经营异常是否可以去上班，需根据餐厅经营异常的具体原因、程度以及是否影响到劳动合同的履行来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 餐厅经营异常但未影响劳动合同履行

   • 分析：如果餐厅经营异常仅表现为短暂的财务困难、管理调整等，并未导致餐厅停业、倒闭或无法提供正常的工作环境和劳动条件，那么劳动合同的履行并未受到实质性影响。在此情况下，员工应当继续履行劳动合同，按时上班。
   • 建议：员工可以与餐厅管理层沟通，了解经营异常的具体情况，并确认自己的工作岗位、薪资等是否受到影响。如果一切正常，员工应继续正常出勤，履行工作职责。

2. 餐厅经营异常导致劳动合同无法履行

   • 分析：如果餐厅经营异常严重，如因资金链断裂、法律纠纷等原因导致餐厅停业、倒闭或无法提供正常的工作环境和劳动条件，那么劳动合同的履行将受到实质性影响。在此情况下，员工可能面临无法继续工作、薪资无法支付等风险。
   • 建议：
     • 及时沟通：员工应尽快与餐厅管理层或人力资源部门沟通，了解餐厅的经营状况和劳动合同的履行情况。
     • 保留证据：员工应保留与餐厅签订的劳动合同、工资单、出勤记录等证据，以备不时之需。
     • 寻求法律援助：如果餐厅无法继续履行劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求餐厅支付经济补偿金或赔偿金。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 餐厅经营异常但员工选择离职

   • 分析：即使餐厅经营异常，员工也有权选择离职。但离职前，员工应确保自己的离职行为符合劳动合同的约定和法律法规的规定，避免因不当离职而承担法律责任。
   • 建议：
     • 提前通知：员工应按照劳动合同的约定或法律法规的规定，提前通知餐厅自己离职的意愿和离职时间。
     • 办理离职手续：员工应配合餐厅办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
     • 关注薪资和补偿：员工应关注自己的薪资是否已结清，以及是否符合获得经济补偿金或赔偿金的条件。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位因经营异常等原因无法继续履行劳动合同，应当依法支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到餐厅经营异常的情况，建议首先与餐厅管理层沟通，了解具体情况。
• 如果餐厅无法继续履行劳动合同或您选择离职，请确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。