面对老板拖欠工资并转移财产的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 欠薪证据：银行工资流水、工资欠条、公司通知、与老板的聊天记录或录音等，这些能证明公司拖欠工资的事实。
   • 财产转移证据：财务报表、资产变动记录、银行账户流水、相关交易合同等，尤其是异常资产处置信息，这些能证明老板在转移财产以逃避支付工资。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付欠薪并停止财产转移。虽然这一步可能无法直接解决问题，但它是后续法律程序前的一个必要尝试，也能为后续的法律行动提供协商记录作为证据。

3. 行政途径：

   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证明、劳动关系材料及欠薪、转移财产证据，向当地劳动监察大队递交书面投诉材料。劳动监察部门在受理后会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予行政处罚。
   • 向人力资源和社会保障局反映：你可以通过拨打12333热线或直接前往当地人社局办公地点反映情况。人社局会根据具体情况启动监督和处理程序，督促老板支付工资。

4. 司法途径：

   • 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会安排开庭审理，并根据双方的证据和陈述进行裁决。若老板对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；若你不满意，也可在规定期限内起诉。
   • 向法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在受理申请后会审查相关证据，并在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果未能有效解决问题，或者你选择直接通过民事诉讼解决纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据证明老板拖欠工资及转移财产的行为。法院会根据事实和法律作出判决，并可申请强制执行以保障你的工资权益。
   • 追究刑事责任（恶意欠薪情形）：如果老板转移财产属于恶意逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你可以向公安机关报案，公安机关立案侦查后会依法追究老板的刑事责任。

5. 特殊法律手段：

   • 申请财产保全：在仲裁或诉讼过程中，为防止公司进一步转移财产，你可以向仲裁机构或法院申请财产保全，需提供担保。这样，即使老板试图转移财产，也能确保你的权益得到保障。

6. 注意事项：

   • 保留证据：整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是胜诉的关键。
   • 法律意识：增强法律意识，了解相关法律法规，确保行动合法有效。
   • 及时行动：发现权益受损后，应及时采取措施，避免错过时效期。特别是提起劳动仲裁的时效为一年，务必注意。

面对老板拖欠工资并转移财产的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益得到保障，并注意证据收集和时效问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。