关于面试未通过后开工红包是否需要退还的问题，这主要取决于红包的性质以及双方是否有明确的约定。以下是从不同角度进行的分析：
红包性质判断：
- 如果开工红包被视为一种附条件的赠与：即红包的给予是以你成功入职并开始工作为条件的。在这种情况下，由于你面试未通过，并未满足这一条件，从法律原理上讲，你可能需要退还红包。但实际操作中，这往往取决于双方的协商和红包的具体发放情况。如果红包金额不大，且双方关系较为和谐，可能并不需要严格退还。
- 如果开工红包被视为一种普通的赠与：即红包的给予并不附带任何条件，只是出于对你面试的鼓励或友好表示。在这种情况下，你无需退还红包，因为赠与一旦完成，除非存在法定撤销情形，否则赠与人不得要求返还。
双方约定情况：
- 如果双方在发放红包时有明确的约定：比如约定如果面试未通过需要退还红包，那么你就需要按照约定来执行。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了减少纠纷，最好以书面形式明确。
- 如果双方没有明确的约定：那么红包是否需要退还就更多地取决于红包的性质以及双方的协商结果。
实际操作建议：
- 与发放方沟通：如果你对红包是否需要退还存在疑问，最好的方式是与发放方进行沟通，了解他们的意图和期望。通过沟通，你可以更好地理解红包的性质，并作出合适的决定。
- 考虑红包金额和双方关系：如果红包金额不大，且你与发放方关系较为友好，你可以考虑不退还红包，以维护双方的关系。但如果红包金额较大，或者你与发放方关系较为疏远，那么退还红包可能更为合适。
总结来说，面试未通过后开工红包是否需要退还，并没有一个固定的答案。它取决于红包的性质、双方是否有明确的约定以及实际操作中的具体情况。如果你对此存在疑问或担忧，建议与发放方进行沟通，并根据实际情况作出合适的决定。 如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。