在工伤仲裁结果出来后，若存在以下情况，劳动者可能自然拿不到钱：

1. 用人单位无力支付或破产：

   • 情况说明：若用人单位因经营不善、资金链断裂等原因无力支付工伤赔偿，或者用人单位已经进入破产程序，劳动者的仲裁结果可能无法得到实际执行。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者可能需要通过参与破产清算程序来争取部分或全部赔偿，但往往难以获得全额赔偿。

2. 仲裁结果未被用人单位认可且未提起诉讼，但用人单位拒不执行：

   • 情况说明：虽然仲裁结果具有法律效力，但如果用人单位对仲裁结果不服且未在法定期限内提起诉讼，同时拒不执行仲裁裁决，劳动者需要向法院申请强制执行。若用人单位在此过程中转移财产、隐匿资产或采取其他逃避执行的行为，可能导致劳动者无法拿到钱。
   • 法律建议：劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供用人单位的财产线索，以便法院采取有效的执行措施。

3. 仲裁裁决存在错误或违法情形，被法院撤销或不予执行：

   • 情况说明：如果仲裁裁决存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情形，用人单位可以在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行。若法院裁定撤销或不予执行，仲裁结果将失去法律效力，劳动者需要重新通过诉讼或其他途径解决争议。
   • 法律建议：劳动者在收到仲裁裁决后，应仔细审查裁决内容，确保裁决的合法性和正确性。若发现裁决存在问题，应及时咨询专业律师，考虑是否提起诉讼或采取其他法律措施。

4. 劳动者未在法定期限内申请强制执行：

   • 情况说明：根据法律规定，劳动者应在仲裁裁决生效后的一定期限内（通常为两年）向法院申请强制执行。若劳动者未在此期限内申请执行，仲裁裁决将失去强制执行力，劳动者将无法通过法律手段追讨赔偿。
   • 法律建议：劳动者应密切关注仲裁裁决的生效日期，并在法定期限内及时向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。

5. 用人单位采取非法手段逃避赔偿：

   • 情况说明：一些用人单位可能会采取非法手段，如伪造证据、虚假陈述、转移财产等，来逃避工伤赔偿责任。这些行为可能导致劳动者在仲裁或诉讼过程中面临困难，甚至无法获得应有的赔偿。
   • 法律建议：劳动者在维权过程中应保持警惕，注意收集和保存相关证据。若发现用人单位存在非法手段逃避赔偿的行为，应及时向相关部门举报或咨询专业律师，采取法律措施维护自己的权益。

总结与建议：工伤仲裁结果出来后，劳动者能否顺利拿到钱取决于多种因素。为确保自己的合法权益得到保障，劳动者应密切关注仲裁裁决的生效和执行情况，及时咨询专业律师并采取必要的法律措施。若遇到用人单位无力支付、拒不执行、仲裁裁决被撤销或不予执行等情况，劳动者应积极应对并寻求法律援助。