当外包公司要求员工转签其他公司时，关于工龄的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是对此问题的详细解答：

工龄计算的基本原则

首先，我们要明确的是，工龄是衡量员工在某个企业或组织中连续工作年限的重要指标，它直接关系到员工的年假、病假、经济补偿金等诸多权益。在一般情况下，如果员工与原公司的劳动关系终止，并与新的外包公司建立新的劳动关系，且没有特别的约定或法定情形，那么原公司的工龄在新的外包关系中通常是不会连续计算的。

工龄连续计算的特殊情形

然而，也存在一些特殊情形，使得工龄可以连续计算：

1. 用人单位合并或分立： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工的工龄应连续计算。

2. 非因劳动者原因导致的工作单位变动： 如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动，以及轮流订立劳动合同等合理情形。

3. 三方协议约定： 如果原公司、外包公司和员工三方签订书面协议，明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么该约定具有法律效力，应按协议执行。

实际操作中的建议

1. 仔细阅读合同条款： 在签订外包合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分，确保自己的权益得到保障。

2. 咨询专业法律人士： 如果员工对合同条款或工龄计算问题存在疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员，以获取更准确的解答和建议。

3. 关注当地劳动法律法规： 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，员工应关注当地的劳动法律法规和公司的内部政策，以确保自己的权益符合当地法律要求。

综上所述，当外包公司要求员工转签其他公司时，工龄的计算问题需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及公司内部政策。员工应仔细阅读合同条款，咨询专业法律人士，并关注当地劳动法律法规，以更好地维护自己的合法权益。