结论：公务员确实享有工伤相关的保障，其工伤认定、鉴定及待遇主要参照《工伤保险条例》的相关规定执行，但具体操作上可能因公务员的特殊身份而有所差异。
一、公务员工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》的适用性：
- 虽然《工伤保险条例》主要针对企业和有雇工的个体工商户，但它也为公务员工伤认定提供了重要的参考原则。特别指出，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，同样可享受工伤保险待遇，具体办法由国务院相关部门规定。
其他相关法规：
- 《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》及《军人抚恤优待条例》等法规，明确了国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残的评残办法、伤残抚恤金标准等，为公务员工伤的认定和处理提供了具体的法律依据。
二、公务员工伤认定的具体情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最直接的工伤情形。例如，公务员在办公室工作时被掉落物砸伤，或在执行公务过程中遭遇交通事故等。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，公务员在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作，并因此受到伤害，也应视为工伤。例如，下班前清理工作设备时受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 公务员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样应被认定为工伤。例如，警察在执行公务时遭暴力袭击、税务人员征税时被殴打等。
患职业病：
- 长期接触有害物质导致的疾病，如噪声聋，只要符合国家规定的职业病目录范围，即可认定为工伤。
其他情形：
- 包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害等，均可依法认定为工伤。
三、公务员工伤认定的申请流程
单位申请：
- 公务员所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤公务员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
四、公务员工伤待遇的保障
医疗待遇：
- 公务员治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，住院治疗期间的伙食补助费及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的公务员，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 被鉴定为不同伤残等级的公务员享受相应待遇。如一级至四级伤残者保留劳动关系、退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残者享受一次性伤残补助金，并由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残者享受一次性伤残补助金，合同期满或解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五、特殊规定与注意事项
- 由于公务员身份的特殊性，其工伤认定和待遇支付等方面可能存在特殊规定。因此，在处理具体问题时，应综合考虑相关法律法规、政策文件及地方实施细则。
- 不同地区在执行细节和相关配套政策上可能存在差异，建议直接向我咨询以获取更详细和准确的法律意见和帮助。
综上所述，公务员确实享有工伤相关的保障，其工伤认定、鉴定及待遇主要参照《工伤保险条例》的相关规定执行。在处理公务员工伤问题时，应综合考虑相关法律法规和地方政策，以确保判断的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。