核心结论：公司欠你工资和你欠公司货款是两个独立的法律关系，但可以尝试通过协商将两者进行部分或全部抵销；若协商不成，你可以通过劳动仲裁追讨工资，同时公司可以通过民事诉讼追讨货款，最终由法院根据实际情况判决处理。以下是具体分析：

1. 法律关系的独立性
   公司欠你工资属于劳动争议，适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，你需要通过劳动仲裁或诉讼主张权利；而你欠公司货款属于民事合同纠纷，适用《民法典》合同编，公司需通过民事诉讼主张权利。两者法律性质不同，原则上需分别处理。

2. 协商抵销的可能性
   根据《民法典》第五百六十八条，若双方互负债务（如公司欠你工资、你欠公司货款），且债务标的物种类、品质相同（均为金钱债务），任何一方可以主张法定抵销，通知对方后债务即消灭。但需注意：

   • 需双方对债务金额无争议；
     
   • 若公司明确拒绝抵销，则无法直接抵销，需通过其他途径解决。
     建议：可主动与公司协商，提出用工资抵销部分或全部货款，并保留书面协商记录（如邮件、微信等）。

3. 协商不成时的处理方式

   • 追讨工资：向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（如未签合同、未缴社保等附加诉求可一并主张）。
     
   • 应对货款追讨：若公司起诉你要求支付货款，你需在答辩中提出公司欠薪的事实，并主张同时履行抗辩权（若货款支付与工资支付存在关联性）或要求法院将两案合并审理，最终由法院根据双方过错、债务金额等综合判决处理。

4. 特殊情形：公司恶意拖欠工资
   若公司以货款为由拒付工资，可能涉嫌违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。此时你可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，同时保留公司恶意拖欠的证据（如聊天记录、录音等）。

行动建议：

1. 整理工资欠条、劳动合同、货款合同等证据材料；
   
2. 优先与公司协商抵销方案，明确金额和抵销方式；
   
3. 若协商无果，同步准备劳动仲裁（追讨工资）和民事诉讼（应对货款）的材料，必要时委托律师介入；
   
4. 注意诉讼时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），民事诉讼时效为3年。
   

如有进一步细节（如货款性质、公司态度等），可随时补充说明，我会为你提供更具体的分析。