工亡24小时内猝死，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若不符合“工作时间和工作岗位”这一核心条件，则难以直接认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 时间要素：必须是在工作时间或工作岗位上。
- 结果要素：必须是突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
二、24小时内猝死是否算工伤的具体分析
若猝死发生在工作时间和工作岗位上：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在24小时内（当然，也满足在48小时之内）经抢救无效死亡，那么这种情况符合工伤认定的条件，应被视为工伤。
若猝死发生在非工作时间和非工作岗位上：
- 如果员工是在下班后、休假期间或其他非工作时间，且不在工作岗位上突发疾病猝死，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求事故必须发生在工作时间和工作岗位上，这是核心前提。
特殊情况下的例外：
- 如果员工在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如整理文件、准备第二天的会议等），且在此过程中突发疾病并在48小时内死亡，可能被视为工伤。但这需要具体证据支持，如工作记录、同事证言等。
- 另外，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外事件导致死亡，也可能被认定为工伤。但这与“24小时内猝死”且非工作时间、非工作岗位的情形不同，需要另行判断。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工或其家属认为猝死可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
关注时效性：
- 工伤认定有一定的时效性要求，因此员工或其家属应尽快向相关部门提出申请，以免错过时机。
四、可能的法律后果
若被认定为工伤：
- 员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若未被认定为工伤：
- 员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况考虑其他法律途径，如民事诉讼等。
综上所述，工亡24小时内猝死是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快提出申请并收集相关证据；如果不符合条件，也可以考虑其他法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。