结论：公司夜班调动工作，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及员工拒绝调岗的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 情况分析：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作时间以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和工作时间，且未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经员工同意擅自调动工作，可能构成违约。
- 法律建议：员工可以依据劳动合同的约定，拒绝公司的调岗要求，并要求公司按照原合同履行。如果公司坚持调岗，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司调岗的合理性：
- 情况分析：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原工作相当、调岗不会对员工造成重大不利影响等。如果公司调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
- 法律建议：员工在拒绝调岗前，可以要求公司说明调岗的理由和依据，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，员工可以书面形式向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司坚持调岗，员工同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
员工拒绝调岗的合法性：
- 情况分析：员工拒绝调岗的合法性取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，员工拒绝调岗可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。但如果调岗不合法或不合理，员工拒绝调岗则是合法的。
- 法律建议：员工在拒绝调岗前，应仔细评估调岗的合法性和合理性，并咨询专业律师的意见。如果认为调岗不合法或不合理，员工可以拒绝调岗，并准备好相关证据以应对可能的劳动争议。
可能的法律后果：
- 情况分析：如果员工拒绝调岗且调岗合法合理，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但如果调岗不合法或不合理，员工拒绝调岗则是合法的，公司无权对员工进行处理。
- 法律建议：员工在拒绝调岗前，应充分了解可能的法律后果，并做好应对准备。如果公司采取不当措施处理员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
进一步思考：在面对公司夜班调动工作的情况时，员工应首先保持冷静，仔细评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以咨询专业律师的意见，并准备好相关证据以应对可能的劳动争议。同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。