入职时公司收取工作服费，通常说明公司在员工着装方面有特定要求，并希望通过收取费用来分摊相关成本，但这一行为是否合法合规，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解析：

1. 公司收取工作服费的合法性基础

• 一般原则：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为入职条件或担保。工作服作为劳动保护用品或职业装，其费用原则上应由公司承担，尤其是当工作服属于劳动保护必需品时（如安全帽、防护服等）。
• 例外情况：若工作服属于员工个人专属（如定制西装、带有员工姓名的制服），且公司明确说明费用由员工承担，且未强制要求购买（如提供多种选择或允许员工自行准备类似服装），则可能被视为合法。但需注意，即使合法，公司也应确保费用合理，并不得以此作为入职或续签合同的条件。

2. 公司收取工作服费可能涉及的法律风险

• 违法收取财物：若公司强制要求员工购买工作服，并将费用作为入职或续签合同的条件，可能违反《劳动合同法》第九条，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
• 未提供劳动保护：若工作服属于劳动保护用品，而公司未提供或要求员工自行承担费用，可能违反《安全生产法》等相关规定，员工有权要求公司提供必要的劳动保护用品。

3. 员工应对策略

• 核实费用性质：首先确认工作服是否属于劳动保护必需品。若是，公司应免费提供；若不是，再核实公司是否提供了合理选择（如多种款式、价格区间）或允许员工自行准备类似服装。
• 保留证据：若公司强制收取费用，员工应保留相关证据（如收据、合同条款、公司通知等），以便后续维权。
• 协商或投诉：与公司协商要求退还费用或提供合理解决方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际案例参考

• 案例一：某公司要求新员工购买定制西装作为工作服，并收取费用。员工认为西装非劳动保护必需品，且公司未提供其他选择，遂向劳动监察部门投诉。经调查，公司被要求退还费用并改正行为。
• 案例二：某工厂要求员工购买防护服作为工作服，并收取费用。员工认为防护服属于劳动保护必需品，公司应免费提供。经劳动仲裁，公司被裁决退还费用并承担仲裁费用。

总结与建议：入职时公司收取工作服费，员工应首先核实费用性质及公司政策合法性。若认为公司行为违法或不合理，应保留证据并通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业建议。