关于您提出的“劳动法离职后再入职工龄怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职后再入职工龄的计算方式并非固定不变，而是会根据具体情况和相关法律法规来决定。一般来说，存在以下几种情况：
一、工龄重新计算
在大多数情况下，特别是当劳动者从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作时，工龄会从新入职之日起重新计算。例如，您从A公司离职后进入B公司（假设A、B公司无关联），那么在B公司的工龄就是从您入职B公司的那一天开始算起。
二、工龄连续计算
然而，也存在一些特殊情况，工龄可以连续计算。这些情况主要包括：
非因本人原因的工作调动：
- 如果新老单位为关联企业，如同属一个集团的不同子公司，劳动者在集团内公司间的调动，工龄应连续计算。
- 如果是上级主管部门将劳动者从一单位调到另一单位任职，工龄也应累计计算。
- 用人单位发生合并、分立等重大变更，劳动者随之转移到新用人单位，工龄同样连续计算。
充分证据证明：
- 如果劳动者能提供足够证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）证明离职再入职是用人单位的安排，而非个人原因，工龄也可连续计算。
双方协商一致：
- 在某些情况下，即使劳动者离职后有一段时间间隔，如果新单位愿意与劳动者协商并明确约定合并工龄计算（扣除中断时间），这也是可行的。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，这进一步体现了工龄在法律上的重要性。
四、实际操作建议
咨询与确认：
- 在离职前，建议您咨询原公司的人事部门，了解相关政策和手续。
- 入职新公司时，应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续争议。
保留证据：
- 如果您认为自己的工龄应该连续计算，请务必保留好相关证据，如工作调动通知、劳动合同、工资单等。
争议解决：
- 如果对工龄计算存在争议，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，离职后再入职工龄的计算需根据具体情况及法律法规综合判断。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。希望这些解答能对您有所帮助。