根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，关于您提出的“劳动法规定离职是否可以提前要求结束工作”的问题，以下是我的详细解答：
一、基本规定
根据《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以合法解除劳动合同。如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位的正常运营，给予其足够的时间进行工作交接和人员调整，同时也保护了劳动者的职业选择权。
二、特殊情形与注意事项
协商解除劳动合同： 如果您与用人单位能够协商一致，那么解除劳动合同的时间就不受提前三十日通知的限制。双方可以就离职时间、工作交接等事项进行友好协商，并达成一致意见。
劳动合同中的特殊约定： 如果您的劳动合同中有关于离职的特殊条款，比如更长的离职申请期或其他特定条件，那么您需要遵守这些约定。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
特殊行业或岗位： 对于涉及保密、培训等特殊要求的行业或岗位，劳动者在离职时可能需要遵守额外的规定。比如，可能需要完成一定的脱密期或培训期后才能离职。
服务期未满： 如果您与用人单位约定了服务期，并且在服务期内提出辞职，那么即使您履行了提前通知的义务，也可能需要支付违约金。违约金的数额和支付方式通常会在劳动合同中明确约定。
赔偿责任： 如果您未履行提前通知义务，并且给用人单位造成了损失，那么您需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括招聘费用、生产经营损失等。
三、离职流程建议
提交辞职信： 您需要以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达您的离职意愿和离职时间。辞职信应包含您的姓名、职位、离职原因、离职时间等关键信息。
继续履行合同义务： 在提交辞职信后的预告期内（通常为30天），您应继续履行劳动合同义务，包括完成工作任务、交接工作等。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
获取离职通知书： 预告期满后，您可以离开公司。用人单位应出具离职通知书，确认您的离职时间和离职原因，并不得阻拦您离职。
四、综合建议
在提前离职的情况下，我建议您与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见。如果因特殊情况需要提前离职，您应尽可能减少对用人单位的影响，并保留好相关证据（如辞职信、离职通知书等）以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。