劳务派遣并不强制要求支付一年以上的工资，具体分析如下：

1. 劳务派遣的工资支付周期
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律仅规定劳动合同期限需满两年，但未要求工资必须支付满一年或更长时间。工资支付周期通常由双方在劳动合同中约定（如按月支付），只要符合最低工资标准及同工同酬原则即可。

2. 工资支付的特殊情形

   • 合同解除或终止时：若劳务派遣合同提前解除（如劳动者辞职、用工单位退回且派遣单位解除合同），派遣单位需按实际工作天数结算工资，无需支付未履行期间的工资。
     
   • 用工单位未支付费用时：若用工单位未按约定向派遣单位支付服务费，导致派遣单位无法支付劳动者工资，劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条，要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但此情形不改变工资支付周期的法律要求。

3. 风险提示
   若派遣单位或用工单位以“需工作满一年才能发工资”等理由克扣工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益，要求足额支付工资及可能的经济补偿。

建议：签订劳务派遣合同时，务必明确工资支付标准、周期及违约责任。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性。