公司周末团建受伤是否算工伤，需根据团建活动的性质、组织方式以及伤害发生的原因等具体因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
公司组织并要求参加：
- 如果团建活动是由公司正式组织并明确要求员工参加的，该活动通常被视为工作的一种延伸或组成部分。在此情况下，员工在活动中受伤，符合《工伤保险条例》中关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，应当被认定为工伤。
- 例子：公司为了提升团队协作能力而组织的户外拓展、培训等活动，若员工在这些活动中受伤，一般会被视为工伤。
活动与工作直接相关：
- 团建活动的目的和内容如果与公司业务发展、团队建设或工作职责紧密相关，那么员工在活动中的受伤也更有可能被认定为工伤。
- 例子：公司在团建中安排了与工作内容相关的任务或挑战，如销售公司的模拟销售场景竞赛，员工在竞赛中受伤应视为因工作原因受伤，可认定为工伤。
不认定为工伤的情形
员工自发组织：
- 如果团建活动完全是员工个人或小部分人自发组织的，没有公司的正式要求和安排，那么这类活动通常不被视为工作的一部分。因此，员工在这类活动中受伤，一般不能认定为工伤。
- 例子：员工周末自行相约的郊游或聚餐中发生的意外伤害，通常不被视为工伤。
纯娱乐休闲性质：
- 即使团建活动是公司组织的，但如果其性质纯属娱乐休闲，与工作原因、工作职责等无直接关联，员工在此期间受伤也可能不被认定为工伤。
- 例子：公司组织的纯粹娱乐性聚会（如KTV唱歌、聚餐等），员工在这些活动中因个人原因受伤，通常难以被认定为工伤。
个人故意行为或违反规则导致受伤：
- 在团建期间，若员工因个人故意行为、违反活动规则或从事与团建活动无关的行为而受伤，如擅自进入禁止区域、与他人打闹等，这些情况下受伤通常不被认定为工伤，责任应由个人承担。
申请工伤认定的流程
- 员工若认为自己在团建活动中受伤应认定为工伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，员工需要提供相关证据和事实情况，包括但不限于团建活动通知、活动安排、受伤证明、医疗记录等。
安全提示与建议
- 加强安全教育：用人单位在组织团建活动前，应对员工进行安全教育，明确活动规则和安全注意事项，确保员工了解并遵守。
- 完善保险措施：建议用人单位为团建活动购买相应的保险，以减轻可能因员工受伤而产生的经济负担。
- 及时救治与申报：一旦发生意外伤害，用人单位应立即组织救治，并按照相关规定及时向有关部门申报工伤认定，以保障员工的合法权益。
综上所述，公司周末团建受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。