用人单位签订的霸王合同是违法的，但具体违法情形及合同效力需分情况讨论：

1. 霸王合同的定义与违法性基础

   • 霸王合同通常指一方利用优势地位，在合同中设置逃避法定义务、减免自身责任、加重对方责任或限制对方权利的条款。这类条款违反了《民法典》确立的平等、自愿、公平、诚实信用原则，属于不公平的格式条款。
   • 法律依据：《民法典》第四百九十七条明确规定，提供格式条款一方不合理免除或减轻责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。

2. 霸王合同中具体违法条款的类型

   • 免责条款违法：如合同中约定“因用人单位原因造成劳动者人身损害的，用人单位不承担责任”，此类条款因违反《民法典》第五百零六条（造成人身损害的免责条款无效）而无效。
   • 权利限制条款违法：例如劳动合同中约定“劳动者离职后三年内不得从事同类行业”，若未支付竞业限制补偿且期限超出合理范围，可能因违反《劳动合同法》第二十四条（竞业限制期限不得超过二年）而无效。
   • 单方变更条款违法：如合同中约定“用人单位有权单方调整劳动者岗位和薪资”，此类条款因排除劳动者协商权而无效。

3. 整个合同的效力判断

   • 部分无效不影响整体效力：若霸王合同中仅部分条款违法（如仅违约金条款过高），其他条款（如工作内容、劳动报酬等）若符合法律规定且双方真实意思表示，则其他条款仍有效。
   • 例外情形：若违法条款是合同核心条款（如用人单位未约定劳动报酬），可能导致整个合同因缺乏主要条款而无效。

4. 劳动者的救济途径

   • 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商修改合同，或向当地劳动监察大队投诉（如用人单位拒不改正）。
   • 申请劳动仲裁：若因霸王合同产生纠纷（如克扣工资、违法调岗），劳动者可在纠纷发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法条款无效并要求赔偿。
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院会依据《民法典》《劳动合同法》等法律，审查合同条款的合法性并作出裁决。

实际建议：

• 签订合同前：劳动者应仔细阅读合同条款，尤其关注违约责任、权利限制等条款，发现霸王条款时可要求用人单位修改或补充说明。
• 遭遇侵权时：保留合同文本、工资条、工作记录等证据，及时通过法律途径维权。例如，若用人单位以“概不退还押金”为由扣款，劳动者可依据《劳动合同法》第九条（用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物）主张返还。

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