劳动合同到期未续签，主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体涉及第四十四条和第四十六条。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与条款内容：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定了劳动合同终止的情形，其中包括“劳动合同期满的”。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签，劳动合同将自然终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中第五项明确指出，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律后果与解释：
- 经济补偿的支付：根据第四十六条的规定，如果劳动合同到期未续签，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况的处理：如果用人单位在劳动合同到期前已经提出续签劳动合同，并且维持或者提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
实际操作建议：
- 对于劳动者：如果劳动合同到期未续签，且你希望获得经济补偿，应首先确认是否属于用人单位需要支付经济补偿的情形。如果属于，可以与用人单位协商要求支付经济补偿；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。如果劳动者不同意续签，应保留相关证据（如书面通知、劳动者回复等），以避免不必要的法律纠纷。同时，如果属于需要支付经济补偿的情形，应按时足额支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
总结来说，劳动合同到期未续签，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。