结论：劳动仲裁以“民事纠纷”为由驳回后，若该争议确实属于劳动争议范畴，则不能直接以民法去法院起诉，而应依据劳动争议处理程序进行；若该争议确实不属于劳动争议，而是属于一般的民事纠纷，那么可以在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内向法院起诉，但需注意，此时已不再适用劳动争议的特别程序。

详细分析：

1. 劳动争议与民事纠纷的区分：

   • 劳动争议通常涉及劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的纠纷，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。
   • 民事纠纷则更广泛，包括合同纠纷、侵权纠纷等，不局限于劳动领域。

2. 劳动仲裁驳回后的处理：

   • 如果劳动仲裁以“民事纠纷”为由驳回，但实质上该争议属于劳动争议范畴（如工伤赔偿争议被错误归类为民事纠纷），则劳动者不能直接以民法为依据向法院起诉。因为劳动争议有特定的处理程序，即先仲裁后诉讼。此时，劳动者应考虑是否仲裁程序存在错误或遗漏，并可以寻求法律途径（如申请复议或提起诉讼要求确认仲裁程序违法并重新仲裁，但具体操作需依据当地法律和仲裁规则）来维护自己的权益，或者根据仲裁裁决的具体内容，在符合法定条件下向人民法院提起诉讼（如仲裁裁决不予受理或者逾期未作出裁决的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼）。
   • 如果该争议确实不属于劳动争议，而是属于一般的民事纠纷（如劳动者与用人单位之间的普通债权债务纠纷），那么劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内，依据民法的相关规定向法院起诉。但此时，已不再适用劳动争议的特别程序，而是按照一般民事诉讼程序进行。

3. 时间限制：

   • 对于劳动争议，如果经过仲裁程序后提起诉讼，通常需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（具体期限可能因地区而异，需依据当地法律规定）。
   • 对于一般的民事纠纷，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

建议：

• 在遇到劳动仲裁驳回的情况时，首先应明确争议的性质，判断其是否属于劳动争议范畴。
• 如果属于劳动争议，应依据劳动争议处理程序进行，包括可能的复议、诉讼等法律途径。
• 如果不属于劳动争议，而是属于一般的民事纠纷，则可以在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内向法院起诉。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到妥善维护。

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