合同制员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工主动辞职且用人单位无过错

1. 一般情况：如果合同制员工是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规，那么通常是没有经济补偿的。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿。

二、员工因用人单位过错而辞职

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工因此辞职的，公司需要支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿

1. 试用期辞职：如果合同制员工在试用期内辞职，并且用人单位不存在过错，那么通常也是没有经济补偿的。但如果用人单位存在上述违法行为，劳动者同样有权获得经济补偿。
2. 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么应当按照协议支付经济补偿。
3. 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己不得不辞职，建议保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 提前通知：员工在辞职前，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，确保离职过程的合法性。
3. 咨询专业人士：如有具体疑问或需求，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更准确的解答和帮助。

综上所述，合同制员工辞职是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。