和领导在公司非正式谈话的内容，在一定条件下是可以作为证据的。不过，这需要从多个角度来详细分析：
证据的有效性条件
真实性：谈话内容必须真实可靠，不能是伪造或篡改的。这通常要求有录音、录像等客观记录，或者有其他证人能够证实谈话内容。如果只是口头陈述，没有其他证据佐证，其真实性可能会受到质疑。
关联性：谈话内容必须与案件事实具有关联性。也就是说，谈话内容必须能够直接或间接地证明案件中的某个事实或争议点。如果谈话内容与案件无关，那么它就不能作为证据使用。
合法性：谈话内容的获取方式必须合法。例如，如果通过非法窃听、偷拍等手段获取谈话内容，那么这些证据可能会被法院排除。在合法的前提下，如双方自愿录音或录像，且未侵犯他人合法权益，那么这些证据是合法的。
实际应用中的注意事项
录音录像的合法性：在录音录像时，必须确保不侵犯他人的隐私权、肖像权等合法权益。如果谈话是在私人场合进行，且对方不同意录音录像，那么强行录音录像可能会构成侵权。因此，在录音录像前，最好能够征得对方的同意，或者确保谈话内容不涉及个人隐私等敏感信息。
证据的保存和提交：如果谈话内容被作为证据使用，那么必须妥善保存原始记录，并在法庭上按照规定的程序提交。在提交证据时，还需要提供证据的来源、获取方式等相关信息，以便法院对证据的真实性、关联性和合法性进行审查。
其他证据的佐证：虽然谈话内容可以作为证据使用，但为了增强其证明力，最好能够提供其他证据进行佐证。例如，如果谈话内容涉及工资支付问题，那么可以提供工资条、银行转账记录等证据来佐证谈话内容的真实性。
可能的法律后果
如果谈话内容被作为证据使用，并且被法院采纳，那么它可能会对案件的判决结果产生重要影响。例如，在劳动纠纷中，如果谈话内容能够证明用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么劳动者可能会因此获得相应的赔偿或补偿。
建议：如果你在与领导的谈话中涉及了与劳动纠纷、公司法务等相关的内容，并且你认为这些内容可能对未来的法律纠纷产生影响，那么建议你妥善保存相关记录，并在必要时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷、离婚领域）的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。