结论前置：临时工与用工单位之间的关系可根据工作性质选择签订非全日制用工劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、固定期限劳动合同或劳务合同，且合同的签订与执行必须严格遵守国家法律法规，确保双方权益得到妥善保护。

一、合同类型选择及适用情况

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用情况：适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工。例如，临时促销员、兼职客服等。
   • 合同特点：形式灵活，可书面或口头约定；不得约定试用期；任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿；劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 适用情况：适用于工作内容明确为完成特定项目或任务的临时工。例如，季节性生产、工程项目施工等。
   • 合同特点：需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间；任务完成后劳动关系自动终止；不得约定试用期。

3. 固定期限劳动合同

   • 适用情况：适用于临时工岗位存在明确的存续期限，如三个月以上的专项工作。
   • 合同特点：需载明具体起止日期、工作内容、工作地点及劳动报酬等条款；期限届满后劳动关系自然终止；若单位不续签需支付经济补偿金。

4. 劳务合同

   • 适用情况：适用于提供一次性或临时性劳务服务的情形，如搬运货物、安装设备等，且双方更倾向于建立平等的民事主体关系而非劳动关系。
   • 合同特点：强调劳务的提供和完成；劳务提供者不受用人单位规章制度约束；劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

二、合同签订注意事项

无论选择何种合同类型，均需注意以下事项以确保合同的合法性和有效性：

1. 明确合同内容：详细列明工作的具体内容、地点、时间以及工资待遇等核心条款，确保双方对合同履行有清晰预期。
2. 约定工作期限：根据工作性质，明确约定工作起止日期或工作任务完成的时间节点。
3. 规定报酬支付方式：明确工资的计算方式、支付周期及支付方式（如现金、银行转账等），并注明是否包含加班费、奖金等其他收入。
4. 保障劳动安全：用工单位需提供必要的安全生产条件，并在合同中明确双方的安全责任。
5. 约定违约责任：明确双方在违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等条款。
6. 遵守法律法规：合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。

三、特殊情况处理

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。
• 对于涉及高危作业的临时工（如高空清洁），需在合同中明确安全责任及保险覆盖，以确保临时工的人身安全得到保障。

四、法律建议

• 在签订合同前，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向用工单位或专业律师咨询。
• 在合同履行过程中，临时工应保留好相关证据材料（如工资支付记录、工作证明等），以备不时之需。

综上所述，临时工与用工单位之间应根据工作性质选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。