工资暂扣是否合法，需根据具体情况判断，并非一概而论地合法或非法。以下是从不同角度对工资暂扣合法性的详细分析：
一、非法暂扣工资的情形
无正当理由随意扣减：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无法定理由擅自扣减员工工资，如仅因领导个人对员工不满或公司资金周转困难等，均构成违法行为。
超出合理范围的扣减：
- 即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。例如，若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司虽可依法从其工资中扣除赔偿金，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
因行使合法权利而扣减：
- 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣工资。此类扣工资行为同样违法。
二、合法暂扣工资的情形
代扣代缴费用：
- 个人所得税：依据《个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，有义务从员工工资中扣除个人所得税并上缴税务机关。
- 社会保险费用：根据《社会保险法》，公司及员工均需按比例缴纳社会保险费，公司可从员工工资中扣除员工个人应承担的部分。
- 法院判决、裁定中的费用：如抚养费、赡养费等，若法院判决由公司代扣，则公司可依法执行。
赔偿经济损失：
- 若员工因个人原因给公司造成经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，公司可按约定从员工工资中扣除赔偿金。但需注意，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反公司规定或合同条款：
- 在员工确实未完成工作任务、违反公司规章制度或劳动合同条款的情况下，若公司有相关制度规定或合同约定，且扣减工资的程序符合法律法规要求，那么公司暂扣工资的行为可能是合法的。但此情况需严格遵循法定程序，并确保扣减的合理性。
三、员工权益保护建议
了解扣减合法性：
- 面对公司暂扣工资的情况，员工应首先了解扣减的合法性。若认为公司行为不当，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 员工应保留与工资扣减相关的所有证据，如工资条、扣减通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，工资暂扣的合法性取决于具体情形及是否符合法律规定。员工应充分了解相关法律法规，以便在遭遇类似情况时能够做出正确的应对和决策。若您对工资暂扣的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。