您好，关于您提出的“辞职后可以申请工伤吗”这个问题，我需要分情况来详细解答。

首先，如果您在辞职前已经被认定为工伤，并且已经完成了劳动能力鉴定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，即使您主动辞职，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。具体来说，如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，您可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准会根据您的伤残等级以及您在工伤前12个月的平均月缴费工资来确定。

其次，如果您在辞职后才发现自己患有职业病，并且这种职业病是在您之前的工作岗位上接触职业病危害作业导致的，那么您也有权申请工伤认定。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，只要您在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，并且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），您就可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。

不过，在申请工伤保险待遇时，您需要注意以下几点：

1. 您需要准备好相关的证明材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。

2. 您需要了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准以及申报途径。一般来说，一次性伤残就业补助金可以直接向原所在单位申领，而一次性工伤医疗补助金则需要通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。

3. 如果您在辞职前已经享受过部分工伤保险待遇，或者您的伤残等级、工资水平等发生变化，那么您在申请新的工伤保险待遇时可能需要提供额外的证明材料或进行额外的计算。

总的来说，辞职后是否可以申请工伤取决于您是否在辞职前已经被认定为工伤或者辞职后是否被诊断为职业病，并且符合相关的申请条件。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。