证券员工在查询其他员工违法记录时，主要可以依赖的法律依据包括《中华人民共和国证券法》以及相关的行业监管规定，同时需遵循《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规中关于个人信息查询与使用的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 《中华人民共和国证券法》的相关规定：

   • 证券法作为规范证券市场的基本法律，对证券从业人员的行为有明确的规范要求。虽然证券法本身可能并未直接规定证券员工可以查询其他员工违法记录的具体条款，但它确立了证券市场的监管框架，为行业监管提供了法律依据。
   • 在实际操作中，证券公司通常会根据证券法的精神，制定内部规章制度，明确员工行为准则和违规处理机制。这些内部规定可能包括员工违法记录的查询、报告和处理流程。

2. 行业监管规定：

   • 证券行业受到中国证券监督管理委员会（证监会）等监管机构的严格监管。证监会等机构会发布一系列规章和规范性文件，对证券从业人员的资格、行为、培训等方面进行规范。
   • 在这些规章和规范性文件中，可能包含关于员工违法记录查询的具体规定。例如，某些规定可能要求证券公司在招聘、晋升或定期审查员工时，必须查询并考虑员工的违法记录。

3. 《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定：

   • 在查询员工违法记录时，证券公司必须严格遵守个人信息保护法的规定，确保查询行为的合法性、正当性和必要性。
   • 个人信息保护法要求，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。因此，证券公司在查询员工违法记录时，必须确保查询目的明确、合理，且查询范围与目的直接相关。
   • 同时，证券公司还需采取必要的安全措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。

4. 实际操作建议：

   • 证券公司在查询员工违法记录时，应首先查阅公司内部规章制度，了解是否有明确的查询流程和规定。
   • 若内部规章制度未明确规定，证券公司可咨询行业监管机构或法律专业人士，了解行业惯例和法律要求。
   • 在查询过程中，证券公司应确保查询行为的合法性，避免侵犯员工隐私权或其他合法权益。
   • 若发现员工存在违法记录，证券公司应根据内部规章制度和行业监管要求，及时采取相应措施，如警告、处分或解除劳动合同等。

总结来说，证券员工在查询其他员工违法记录时，应主要依据证券法、行业监管规定以及个人信息保护法等法律法规进行。在查询过程中，应确保查询行为的合法性、正当性和必要性，并采取必要的安全措施保护员工个人信息。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。