您好，关于您提出的“到了60岁是否必须延迟退休”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，而女职工的退休年龄也将根据原有情况分别进行延迟。

对于男职工：

• 从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。这意味着，如果您是在政策实施后达到原法定退休年龄60周岁的男职工，那么您的退休年龄将会根据政策逐步延迟。

对于女职工：

• 原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
• 原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

关于弹性退休：

• 政策也提供了弹性退休的选择。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

特殊情况：

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。

政策背景与意义：

• 延迟法定退休年龄是经济社会发展的客观要求，也是适应人口发展新常态的必然选择。随着我国人均预期寿命的提高、人口老龄化程度的加深以及劳动力结构的变化，现行退休年龄制度已显得总体偏低，与基本国情及未来经济社会发展新常态不符。
• 延迟退休年龄有助于更好地应对老龄化挑战，充分发挥法定退休年龄和基本养老保险制度在促进社会经济发展、保障老年人民生福祉方面的功能。

综上所述，到了60岁是否必须延迟退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于您的性别、原有退休年龄以及政策实施的具体时间节点。同时，政策也提供了弹性退休的选择，以适应不同职工的需求。因此，建议您根据自己的实际情况和政策规定来做出合理的退休规划。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。