结论前置：单位与员工签订了劳动合同却没有给员工一份，这种做法是不合理且违法的。员工有权要求单位交付劳动合同，并在必要时采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位有义务将劳动合同交付给劳动者留存，是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 对员工的不利影响：

   • 若单位未向员工提供劳动合同，员工在面临工资支付、加班争议、福利待遇、解除劳动关系等劳动纠纷时，将可能遭遇举证困难。劳动合同作为证明双方权利义务的关键证据，其缺失会增加员工维权的难度和成本。
   • 同时，没有劳动合同可能导致员工对自己的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款产生误解或遗漏，进而影响其合法权益的保护。例如，若单位擅自变更合同条款，员工因无合同原件可能难以证明原条款内容，从而在争议中处于不利地位。

3. 单位的法律风险：

   • 单位未向员工交付劳动合同，实际上剥夺了员工的知情权和监督权，这不仅违反了法律规定，还可能引发一系列的法律风险。
   • 员工可以以此为由向单位主张赔偿，或者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并将劳动合同交付给员工，同时单位可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果因此引发劳动争议并诉诸法院，单位还可能需要承担败诉的法律责任，包括但不限于经济赔偿和声誉损失。

4. 员工的应对措施：

   • 友好沟通：员工应首先尝试与单位沟通，礼貌且明确地向单位人力资源部门或相关负责人提出索要劳动合同的要求，并说明这是法律规定的用人单位义务。
   • 书面催告：若沟通无果，员工可以向单位发送一封书面催告函，明确指出签订劳动合同后，单位有义务提供一份合同给员工，并限定一个合理的期限（如一周内）要求单位给予答复并提供合同。为确保证据的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送催告函，并保留寄送凭证和回执。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位在书面催告后仍不履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时应准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系且未获得劳动合同。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为。若因此给员工造成损害，单位还需承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者员工认为有必要通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，除了要求单位提供劳动合同外，还可以根据实际情况主张因未及时获得合同可能对员工造成的损失。若仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 留存证据至关重要：

   • 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和留存相关证据。这些证据包括但不限于与单位的沟通记录、书面催告函及寄送凭证、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁机构的裁决书以及能证明劳动关系存在的其他材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。这些证据在后续可能的法律程序中将起到至关重要的作用。

建议与提醒：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，并在遇到单位未交付劳动合同等违法行为时，积极采取措施维护自己的权益。
• 在与单位沟通或采取法律手段时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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