过年那几天休息是否带薪，主要取决于具体的休息日是法定假日还是调休日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日带薪情况

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，春节期间法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三，共计3天（部分年份可能包含除夕，具体以国务院发布的放假通知为准）。这三天是带有薪资的休息日，即劳动者在这三天内享有带薪休假权利，用人单位不得因这三天的休假而扣减劳动者的工资。
   • 若劳动者在这三天的法定休假日里被安排加班，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 调休日带薪情况

   • 除了上述3天法定假日外，春节放假通常会连休7天，剩余的假期一般是通过调休周末而形成的休息日。对于这些调休日，如果劳动者休假，则按正常工作时的工资发放，不额外计算加班工资。
   • 若劳动者在调休日被安排工作，并且不能安排补休的，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 特殊情况处理

   • 如果单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰安排，那么超出法定春节假期及调休天数的假期工资如何计算，应依据用人单位与劳动者之间的约定。若无明确约定，则可参照当地的相关规定执行。例如，有些地区规定非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

建议：

• 劳动者在享受春节假期的同时，应充分了解自己的权益，确保在假期期间获得应有的工资和福利。
• 如有任何疑问或争议，比如关于加班工资的计算、调休日的安排等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：过年那几天休息是否带薪，需根据具体是法定假日还是调休日来判断。法定假日是带薪的，且加班需支付高额加班费；调休日则按正常工资发放，加班且不能补休时需支付200%的加班工资。如有特殊情况或疑问，欢迎随时向我咨询。