给公司干活，既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，这主要取决于双方签订的合同性质以及实际的工作模式。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动关系具有稳定性、长期性，且劳动者享有较多的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假、加班工资等。
判断标准：
- 如果劳动者与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，同时劳动者接受公司的管理，那么这种关系通常被认定为劳动关系。
- 在劳动关系中，劳动者是公司的一员，其工作行为代表公司，且公司需承担相应的法律责任。
二、劳务关系
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在这种关系中，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的管理，而是按照约定完成特定的工作任务。
- 劳务关系具有临时性、短期性，且提供劳务的一方通常不享有与劳动关系中劳动者相同的权益保障。
判断标准：
- 如果劳动者与公司签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同但双方实际按照劳务关系运作（如劳动者独立完成特定任务，不受公司日常管理），那么这种关系可能被认定为劳务关系。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方通常以自己的名义从事工作，且自行承担工作过程中的风险和责任。
三、劳务派遣的特殊情况
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。此时，劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系（但用工单位需承担一定的用工责任）。
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且需遵守相关的法律法规规定，如劳务派遣用工比例限制等。
四、法律建议
明确合同性质：
- 在与公司签订合同时，务必明确合同是劳动合同还是劳务合同，以了解自己的权益和义务。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对合同性质或权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，给公司干活是劳动还是劳务，取决于双方签订的合同性质以及实际的工作模式。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。