结论前置：公司吃饭喝酒后死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，特别是是否涉及醉酒等排除情形。

1. 符合工伤认定情形的情况

• 突发疾病死亡视同工伤：

  • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
  • 如果职工在公司吃饭时（可视为工作时间的合理延伸，尤其是如果公司有提供工作餐或要求员工在公司用餐的规定）突发疾病，并在48小时内死亡，且能证明该疾病与饮酒无直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。

• 因履行工作职责受到意外伤害：

  • 若职工在吃饭过程中，因履行工作职责（如维护秩序、处理突发情况等）而受到意外伤害致死，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，也应当认定为工伤。

2. 不符合工伤认定情形的情况

• 醉酒导致的伤亡：

  • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
  • 如果职工在公司吃饭时大量饮酒，达到醉酒状态，并因此导致死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

• 自身疾病非突发或超48小时死亡：

  • 如果职工患有慢性疾病，在吃饭时因该疾病自然发作死亡，且并非突发情况，或者虽然是突发疾病但超过48小时抢救后死亡，一般不能视同工伤。

3. 特殊情况的考量

• 少量饮酒且不影响工作能力：

  • 如果职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且其饮酒行为并未影响其正常的工作能力和行为判断，同时满足工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

• 食物中毒或食堂安全问题：

  • 如果职工是因食物中毒或食堂的安全问题（如设施故障、卫生问题等）导致的死亡，这可能涉及到食品安全责任、公共场所管理责任等其他法律责任和赔偿问题，而非直接的工伤认定。在这种情况下，需要依据相关法律法规进行另行处理。

法律建议

• 收集证据：如果发生此类情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录、同事证言等，以证明死亡原因、时间、地点以及与工作的关联性。
• 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议在此过程中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

最后，公司吃饭喝酒后死亡是否算工伤，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。