公司没有合同随意扣工资是违法的，劳动者有权进行维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 未签劳动合同的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若公司未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果公司未签合同，劳动者除了可以要求公司支付正常的工资外，还有权主张额外的双倍工资赔偿。

2. 克扣工资的法律责任

   • 依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者的工资报酬，无权随意克扣。除非符合特定法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等），否则任何形式的克扣工资都是违法的。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，用人单位除需全额支付工资外，还可能面临加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金的法律责任。

3. 劳动者的权利与应对策略

   • 证据收集：劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中至关重要。
   • 与公司协商：发现公司存在未签劳动合同或克扣工资的行为后，劳动者首先可尝试与公司进行友好协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及补足克扣的工资。协商时应保持冷静，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 申请劳动仲裁：如公司拒绝履行其义务，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。

行动建议：

• 如果你正面临公司未签劳动合同且扣工资的情况，建议你首先收集好相关证据，然后尝试与公司进行协商。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。