因癫痫发作被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位因员工癫痫发作而单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的解除条件或程序，那么用人单位的行为可能构成违法解除。
二、可能的情况及补偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您癫痫发作后，未经合法程序或未满足法定条件就单方面解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 在某些特殊情况下，如您的癫痫病情严重到无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者您的病情对用人单位的生产经营造成重大影响等，用人单位可能依法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述违法解除中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无需支付补偿的情况：
- 如果您的癫痫病情并未影响您正常履行工作职责，且用人单位无法证明您的病情对单位造成了重大影响或损失，同时用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定的程序和条件，那么用人单位可能无需支付补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等相关证据，以证明您的劳动关系、工作表现及病情情况。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取获得合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此具体的法律后果和补偿金额需根据您的实际情况和证据材料来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。