结论前置：年满六十周岁的交通事故受害者，在具备劳动能力且因事故导致实际收入减少的情况下，有权要求赔偿误工费。

详细分析

在探讨年满六十周岁的交通事故受害者是否能获得误工费赔偿时，我们主要需要考虑以下几个关键因素：

1. 劳动能力与收入状况：

   • 具备劳动能力且有稳定收入：法律并未规定六十岁以上人士不能获得误工费。若受害者在事故发生前仍具备劳动能力，并实际从事一定的工作或经营活动，有稳定的收入来源，那么他们完全有权主张误工费。例如，一位六十多岁的退休老人仍在某企业担任顾问，有固定的顾问费用收入，若因交通事故导致无法继续工作，企业停发工资，此时老人可要求赔偿误工费。
   • 丧失劳动能力或无收入：若受害者已完全丧失劳动能力，或未从事任何有收入的工作，则不存在因交通事故导致收入减少的情况，主张误工费通常不会得到支持。

2. 证据提供：

   • 为了成功获得误工费赔偿，受害者需提供一系列关键证据来支持其主张，包括但不限于：
     • 医院出具的病假单：证明受害者因伤需要休息，无法正常工作。
     • 单位出具的误工证明：详细说明受害者因事故而未能工作，以及由此导致的收入减少情况。
     • 工资发放记录或银行流水：通常是受伤前三个月的记录，用于准确计算具体的误工费金额。
     • 其他收入证明：如个体工商户的营业执照、经营收入流水，或者农作物收成记录等，以证明受害者在事故前的收入状况。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确指出，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这些法律规定并未将主张误工费的主体限制在未达到法定退休年龄的人，因此，六十周岁以上的受害人同样有权主张误工费。

实例分析

以一位62岁的老人为例，他退休后被某企业返聘担任技术顾问，每月有固定的工资收入。在一次交通事故中受伤后，他无法正常工作，企业也因此停发了他受伤期间的工资。在这种情况下，老人可以通过提供返聘合同、工资发放记录以及医院的休假证明等材料来证明自己的收入减少和误工事实，从而主张误工费。

总结与建议

综上所述，年满六十周岁的交通事故受害者能否获得误工费赔偿，主要取决于其是否具备劳动能力、是否有稳定收入，并且能否提供充分的证据来证明因事故导致的收入减少。只要满足这些条件，受害者就有权依法要求误工费赔偿。因此，在处理此类案件时，建议受害者及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供给法院或赔偿义务人。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。