关于提职是否需要提前一个月申请的问题，这实际上取决于您所在单位或组织的具体规定以及提职的具体流程。一般来说，提职的流程和要求会因单位性质、职位级别以及内部管理制度的不同而有所差异。

对于一般企业或组织：

提职通常不是简单地提前一个月申请就能决定的。它往往涉及多个环节，包括但不限于个人绩效评估、岗位空缺情况、组织发展需要、内部竞聘或选拔流程等。因此，提职更可能是一个综合考量多个因素后的决策过程，而非单一的提前申请行为。

对于公务员或特定体制内单位：

以公务员为例，根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》等相关法规，公务员的职务任免与升降需要遵循一定的程序和条件，包括但不限于思想政治素质、工作能力、文化程度、任职经历等方面的考核，以及民主推荐、组织考察、集体讨论决定等步骤。这些流程往往更加正式和严格，但同样没有明确规定需要提前一个月申请提职。

建议：

1. 查阅内部规定：首先，建议您查阅所在单位或组织的内部管理制度、员工手册或相关政策文件，了解提职的具体流程和要求。

2. 咨询上级或人力资源部门：如果您对提职流程有疑问或不确定，可以直接咨询您的上级领导或人力资源部门，他们可以提供更具体和准确的指导。

3. 准备充分：无论提职流程如何，提前做好准备总是有益的。这包括提升自己的工作能力、积累相关经验、建立良好的人际关系等，这些都有助于您在提职竞争中脱颖而出。

综上所述，提职是否需要提前一个月申请并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位或组织的具体规定和提职流程。因此，我建议您先了解清楚内部规定，再根据实际情况做好准备和申请工作。