关于劳动赔偿时间的计算，这确实是一个涉及多个方面和具体情形的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析劳动赔偿时间的计算方式。

一、工伤赔偿时间计算

1. 工伤认定时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定时间：

   • 职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结论通常在提交申请后60日内作出，必要时可延长30日，即最长可能需要90天。

3. 工伤赔偿支付时间：

   • 工伤保险基金支付部分：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，申报资料齐全后，通常在几个月内支付到位，具体时间因地区而异。
   • 用人单位支付部分：如停工留薪期工资等，应按法律规定或双方约定及时支付。若未按时支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、劳动工资赔偿期限计算

1. 用人单位拖欠工资：

   • 赔偿情形：用人单位未按时足额支付工资。
   • 计算期限：从应支付工资之日起算至实际支付之日，加付赔偿金从劳动行政部门责令限期支付期限届满之日起算。

2. 未签订书面劳动合同双倍工资赔偿：

   • 赔偿情形：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同。
   • 计算期限：自用工满一个月的次日起至满一年前的最后一日（最长11个月）。

3. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 赔偿情形：用人单位违法解除或终止劳动合同。
   • 计算期限与标准：按劳动者工作年限计算经济补偿金（每满一年一个月工资，不满半年半个月工资），赔偿金为经济补偿金的两倍。

4. 竞业限制经济补偿：

   • 赔偿情形：对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制并支付经济补偿。
   • 计算期限：从劳动合同解除或终止之日起至竞业限制期限届满之日止，最长不超过两年。

三、特殊注意事项

• 免责情形：若劳动者存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可能无需支付经济补偿。
• 额外补偿：用人单位合法解除合同但错过提前通知或未支付经济补偿的，需额外支付一个月工资作为代通知金或经济补偿。
• 维权途径：若劳动者对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁一般应在受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延期至多15日。对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

四、总结与建议

劳动赔偿时间的计算涉及多个环节和具体情形，需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准、用人单位的行为性质以及相关法律法规的具体规定。在实际操作中，我建议您：

1. 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：如工资条、劳动合同、工伤认定书等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 咨询专业律师：若您对劳动赔偿时间计算有疑问或遇到复杂的劳动纠纷，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善保护和处理。