当公司拖欠工资时，您不仅有权要求公司全额支付所欠的工资，还可以依法获得相应的经济补偿和赔偿金。以下是对赔偿标准和维权途径的详细解答：

一、赔偿金标准

1. 额外赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时足额支付您的劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么公司需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。例如，如果您的月工资是5000元，被拖欠了3个月的工资共15000元，且经劳动行政部门责令后公司仍不支付，那么公司可能需要支付您7500元至15000元的额外赔偿金。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条和第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了3年4个月，前十二个月的平均工资是6000元，那么公司应该支付您21000元（3.5×6000）作为经济补偿。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司及时支付拖欠的工资及相应的赔偿。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门将会进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。值得注意的是，人民法院在处理此类案件时，也可以依法发出支付令，要求公司支付拖欠的劳动报酬。

三、建议与总结

在遇到公司拖欠工资的情况时，我建议您积极采取法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。同时，了解并熟悉相关法律法规和维权途径也是成功维权的关键。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。