公司出差是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 加班的认定标准：

   • 工作时间外的工作：如果员工在出差期间，于正常工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。
   • 休息日或法定节假日工作：若出差恰逢休息日或法定节假日，且员工需要在此期间进行工作，如客户拜访、业务操作等，也应认定为加班。

2. 不出差加班的情形：

   • 正常工作时间内的出差：若出差期间的工作时间与员工的正常工作时间一致，且未进行额外工作，如仅参加会议、业务洽谈等常规活动，则不构成加班。
   • 无实质性工作：即使在外地，但若未进行实质性的工作，如仅参加培训或休闲活动，也不应视为加班。

3. 出差路途时间的考量：

   • 非工作时间内的路途：若出差路途占用了员工的休息时间，如下班后、周末或法定节假日，且员工在路途中需要随时处理工作事务，不能自由支配时间，这种情况下的路途时间可能被认定为加班。
   • 正常工作时间内的路途：如果出差路途发生在员工正常的上班时段内，且没有额外增加工作负担，通常不被视为加班。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 公司内部规定：公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于出差加班的条款，员工应仔细查阅并了解自己的权益。

5. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
     • 平时加班需支付不低于工资的150%作为报酬；
     • 周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；
     • 法定节假日加班则需支付不低于工资的300%。

建议：

• 员工在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，包括出差路途时间是否算作加班以及加班费的支付标准等，以避免不必要的争议。
• 公司应制定明确的出差加班规定，并确保其符合法律法规的要求，同时向员工充分说明和解释相关规定。
• 在发生争议时，双方应通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径妥善解决，必要时可以寻求专业法律帮助。

综上所述，公司出差是否算加班需结合具体情况、工作时间、工作安排以及公司政策和劳动合同中的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。