工厂旷工一天是否扣奖金，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些制度中往往会明确规定旷工的处罚措施，其中可能包括扣除奖金。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了旷工一天将扣除相应奖金，那么员工旷工一天后，工厂有权按照制度规定扣除奖金。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会包含关于旷工和奖金扣除的条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工一天将扣除奖金，那么工厂在员工旷工一天后，有权依据合同约定扣除奖金。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工厂在制定规章制度和与员工签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。但在此情况下，关于旷工和奖金扣除的常规约定，通常并不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应当仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和奖金扣除的条款，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 如果员工认为工厂的规章制度或劳动合同中的条款存在不合理或违法之处，可以向工厂提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
   • 如果员工因旷工被扣除奖金，且认为扣除的奖金数额不合理或违反了相关规定，可以向工厂提出申诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂旷工一天是否扣奖金，需根据工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如果其中明确规定了旷工将扣除奖金，那么工厂有权按照规定执行。员工在面对此类情况时，应当了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。