当员工因工伤被违法辞退时，赔偿金的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿金计算方法和相关法律依据：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

二、一次性伤残就业补助金（如适用）

1. 适用条件： 适用于五级至十级伤残的员工，且需满足一定条件，如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。

2. 计算依据： 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性伤残就业补助金的计算与员工的伤残等级和当地职工月平均工资有关。

3. 示例： 以某地区为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资（具体数额需参照当地规定）。

三、其他可能的赔偿项目

1. 医疗费： 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资： 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费： 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

四、维权建议

1. 证据收集： 保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料。若公司拒绝出具书面辞退证明，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。

2. 协商与投诉： 优先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 仲裁时效： 申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、常见误区澄清

• 误区1：“2N+1”赔偿：错误！违法辞退仅适用“2N”，无需加付代通知金（“+1”）。
• 误区2：赔偿金与经济补偿可兼得：错误！二者性质不同，只能选择其一。若主张违法辞退，则按“2N”计算。
• 误区3：高收入者无上限：错误！月工资超过当地社平工资三倍时，基数按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

综上所述，当员工因工伤被违法辞退时，赔偿金的计算涉及多个方面，包括违法解除劳动合同的赔偿金、一次性伤残就业补助金（如适用）以及其他可能的赔偿项目。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的合法权益得到保障。