关于劳动法中辞退赔偿金的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对辞退赔偿金计算方式的详细解答：

一、合法辞退情形下的赔偿金计算

在合法辞退情形下，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 高工资限制：
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情形下的赔偿金计算

如果用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

这里的“经济补偿标准”按照合法辞退情形下的规定计算。

三、特殊情况说明

1. 绩效工资：

   • 辞退的赔偿标准中一般包括绩效工资，因为它是劳动者通过劳动所获得的报酬的一部分；
   • 但如果绩效工资具有不确定性，不是劳动者正常、稳定的收入，或者用人单位有充分证据证明该绩效工资不应计入工资总额，那么绩效工资可不纳入辞退赔偿标准的计算范畴。

2. 个人所得税：

   • 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
   • 超出部分需依法缴纳个人所得税。

四、维权途径

如果用人单位辞退员工未支付补偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其依法支付补偿金；
2. 申请调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；
3. 申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法中辞退赔偿金的计算是一个涉及多个因素的问题，包括工作年限、月工资、是否合法辞退以及特殊情况等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。