关于您提出的“出了交通事故误工费和工伤保险公司的误工费能否同时理赔”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿原则的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与原则概述
首先，需要明确的是，交通事故误工费和工伤保险中的停工留薪期工资（类似误工费）在性质上是有所不同的。交通事故误工费是基于《民法典》侵权责任编，由侵权人（如肇事司机）或其保险公司赔偿，旨在填补因侵权行为导致的收入损失。而工伤保险中的停工留薪期工资则是依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金或用人单位支付，属于社会保障制度的一部分，旨在补偿劳动者因职业伤害导致的收入损失。
二、可能同时获得赔偿的情形
非主要责任的通勤事故：
- 如果职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并且该事故构成工伤（需符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定），那么职工有可能同时获得交通事故误工费和工伤保险中的停工留薪期工资。但需要注意的是，如果停工留薪期工资已经足够覆盖实际误工损失，那么交通事故赔偿中可能不再重复支付误工费；如果停工留薪期工资低于实际误工损失，则交通事故责任人可能需要赔偿误工费差额。
第三方侵权导致的工伤：
- 如果工伤事故是由第三方侵权（如道路施工未设警示标志）导致的，职工同样有可能同时获得两项赔偿。但在此情况下，医疗费等直接损失通常不可重复获赔，误工费等间接损失则可能根据实际损失情况和赔偿原则进行差额补偿。
三、无法同时获得赔偿的情形
医疗费用重复主张：
- 根据填平原则，同一笔医疗支出不能通过两种途径全额报销。因此，医疗费等直接损失通常只能选择一种途径进行赔偿，不能重复主张。
单位全责的工伤事故：
- 如果工伤事故完全由单位过错导致（如设备故障），并且没有涉及第三方侵权，那么职工通常只能通过工伤保险或单位赔偿获取救济，无法同时获得交通事故赔偿。
四、实际操作建议
证据收集：
- 在处理此类问题时，务必保留好劳动合同、工伤认定决定书、交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
程序衔接：
- 建议先申请工伤认定并启动劳动能力鉴定程序，同时向交通事故侵权方主张赔偿。如果双方协商不成或赔偿金额存在争议，可以考虑通过诉讼途径解决。
专业咨询：
- 由于此类问题涉及法律关系复杂且地区差异较大，建议咨询当地专业律师以获取更准确的法律建议和赔偿策略。
综上所述，交通事故误工费和工伤保险中的误工费在一定条件下是可以同时主张的，但具体能否同时获得以及赔偿的数额需结合当地的具体规定和司法实践来确定。希望以上解答能对您有所帮助。