缺勤是否会影响年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及缺勤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于年终奖发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括缺勤对年终奖的影响，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断缺勤是否影响年终奖的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了缺勤达到一定天数或比例将影响年终奖的发放，那么员工缺勤时，公司有权根据规章制度调整或取消年终奖。

2. 缺勤的具体情况：

   • 无故缺勤：如果员工无故缺勤，且缺勤天数或比例达到了公司规章制度或劳动合同中规定的标准，那么公司有权根据规定调整或取消年终奖。
   • 有合理理由缺勤：如果员工缺勤是由于合理理由，如病假、事假（且已按规定履行请假手续）、产假等，且这些缺勤情况并未被公司规章制度或劳动合同明确列为影响年终奖发放的情形，那么员工缺勤通常不应影响年终奖的发放。但具体还需看公司规章制度和劳动合同的具体规定。

3. 法律原则与公平性：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。年终奖作为奖金的一种，其发放应当遵循公平、合理的原则。
   • 公平性考虑：在判断缺勤是否影响年终奖时，还应考虑缺勤对员工工作表现和公司业绩的实际影响。如果缺勤并未对员工的工作表现和公司业绩产生实质性影响，那么取消或调整年终奖可能缺乏公平性。

建议：

• 查看合同与制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和缺勤对年终奖的影响。
• 与公司沟通：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 保留证据：如果员工认为公司取消或调整年终奖的行为缺乏依据或存在不公平性，可以保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、缺勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：缺勤是否会影响年终奖，需根据劳动合同、公司规章制度以及缺勤的具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。