您好，关于年假是否可以过期作废的问题，这其实是涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，要明确的是，年休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利，用人单位不能随意剥夺。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年假并非绝对不能跨年，而是有一定的灵活性。

接下来，我们来看如果年假应休未休会有什么后果。根据条例，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要特别注意的是，300%的年休假工资报酬是指除了正常工资外，还需要额外支付两倍的日工资作为补偿。

再来看一个具体案例，有公司规定年假不能跨年、过期要作废，但这样的规定在法律上是不被认可的。因为该规定违反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定，免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者的权利，因此是无效的。法院在判决时也明确指出，年假是可以跨一个年度休的，但不能跨两个年度。

综上所述，年假并非可以随意过期作废的。如果单位因工作原因不能安排年假，应当与职工协商并支付相应的工资报酬。如果单位有违反规定的行为，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。所以，您不必担心年假会过期作废的问题，但也要及时与单位沟通，确保自己的年假能够得到合理安排。