公司规定职工不能进入公司停车场是否合法，需结合具体情况及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确禁止：

   • 我国现行法律法规中，并未明确禁止公司对员工进入停车场进行限制。因此，从法律层面讲，公司制定此类规定本身并不直接违法。

2. 公司规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度可能包括对员工行为进行规范的内容，以及相应的管理措施。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得进入停车场，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已公示或告知员工，那么该规定在公司内部是具有法律效力的。

3. 合理性及公平性考量：

   • 即便公司规章制度中有此类规定，也需要考虑其合理性和公平性。例如，如果停车场资源紧张，公司为了保障客户或访客的停车需求而限制员工进入，这在一定程度上是合理的。
   • 但如果公司无合理理由地禁止员工进入停车场，或者该规定对员工造成了不公平的待遇（如仅针对特定员工群体），则可能引发劳动争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知员工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销或修改该规定。
   • 如果公司规定合法但不合理，员工虽然可能无法直接通过法律途径要求撤销规定，但可以通过与公司协商、提出异议等方式寻求解决方案。

建议：

• 对于公司而言，在制定此类规定时，应确保规定的合法性、合理性和公平性，并经过民主程序制定、公示或告知员工。
• 对于员工而言，如果对公司规定有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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